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0081 聚餐与忙碌(1)
“真不好意思，诸位，我先罚一杯！”来到公司聚会处，陈晓先干一杯啤酒。
公司的员工们比较有意思，很多员工露出一幅想要劝酒的样子，可付出行动的寥寥无几。
“你老这个样子可不太好啊。”陈晓坐在陆云旁边后，他调侃起来陈晓。
“我说老陆，你又不是不知道我今天忙成什么样子了。，而且，你说我怕喝酒吗？”陈晓眼睛瞥了下陆云一眼。
每次聚会，陆云他们最爱干的事情就是给陈晓倒酒。
头几次陈晓人比较讲义气，别人喝酒，自己也实诚人。一口闷。
深受酒桌上的“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”的毒害。
他喝酒的时候更是作死的把这句话挂在嘴上。
陈晓这人酒量奇差，几次聚会都是被人抬着回去的，遭受几次酒精折磨的陈晓总算学聪明了。
他的《公关礼仪》学的可谓出神入化，之后能躲就躲、不能躲过去就严格实行韬光养晦跟厚积薄发的特点。
酒场装怂蛋，反正很多时候自己都是领导位置，这样虽然不讨喜，可也是一种躲酒的好办法。
“陈导，咱们这部电影过年的时候应该就能上映了，您这啥时候拍新戏啊！”旁边的赵卓问下。
最近陈晓的电影的工作量虽然大。可按照估算，最多半年，特效部就有500多口子要进行打卡喝茶下班的情境了。
为了让手下一帮人的有活干。赵卓可谓操碎了心。
“哈哈，放心，今天业务可非常多的，马上新电影就有了。”陈晓喝口果粒橙的果汁，果汁的甘甜冲淡刚才的酒水的味道！
“啥电影？”周蒙公喝的头大脖子粗了，一双有些迷离的眼睛紧紧盯着陈晓。
“美食电影，喜欢吗？”陈晓夹口娃娃菜放入嘴中。
“不拍科幻电影了？”赵卓瞪大眼睛，脸上带着见鬼的表情。
“这么多年不都挺过来了，我一部电影能养活公司所有人吗？”陈晓对赵卓的表现表示鄙视。
这么多年破晓工作室一直是万倩负责外接特效订单。
陈晓除了前两年投入的成本大，工作室在国外业内接了大量的单子。然后几年的时间里就凭超高的性价比打败国外很多著名工作室。
后来转变成公司后在国内更是业内NO.1的代名词，陈晓的几部电影跟电视剧让破晓曙光的人员大增，单幕后人员就增加200多人更不要说占据公司七成的特效部门了。
“所以说老赵明年的任务艰巨啊！”周蒙公说完话后一杯酒也跟着下了肚子！
他也是特效部的高层，要是部门半年没有单子做，凭借着万总的性子可能真会裁员呢。
公司浪费这么多成本培养员工，可不是要做流水线工人的。
“对的啊！老赵，你得努力给部门找创收喽！”李希跟着嚷嚷。
“我容易吗我？”一个原本的技术大拿现在正朝管理层前进，赵卓少了很多技术人员的乐趣。
因为管理者更多的是关注人，尤其是人与人之间的关系；因为管理的实质是管理人与人之间的关系。
公司的员工们比较有意思，很多员工露出一幅想要劝酒的样子，可付出行动的寥寥无几。
“你老这个样子可不太好啊。”陈晓坐在陆云旁边后，他调侃起来陈晓。
“我说老陆，你又不是不知道我今天忙成什么样子了。，而且，你说我怕喝酒吗？”陈晓眼睛瞥了下陆云一眼。
每次聚会，陆云他们最爱干的事情就是给陈晓倒酒。
头几次陈晓人比较讲义气，别人喝酒，自己也实诚人。一口闷。
深受酒桌上的“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”的毒害。
他喝酒的时候更是作死的把这句话挂在嘴上。
陈晓这人酒量奇差，几次聚会都是被人抬着回去的，遭受几次酒精折磨的陈晓总算学聪明了。
他的《公关礼仪》学的可谓出神入化，之后能躲就躲、不能躲过去就严格实行韬光养晦跟厚积薄发的特点。
酒场装怂蛋，反正很多时候自己都是领导位置，这样虽然不讨喜，可也是一种躲酒的好办法。
“陈导，咱们这部电影过年的时候应该就能上映了，您这啥时候拍新戏啊！”旁边的赵卓问下。
最近陈晓的电影的工作量虽然大。可按照估算，最多半年，特效部就有500多口子要进行打卡喝茶下班的情境了。
为了让手下一帮人的有活干。赵卓可谓操碎了心。
“哈哈，放心，今天业务可非常多的，马上新电影就有了。”陈晓喝口果粒橙的果汁，果汁的甘甜冲淡刚才的酒水的味道！
“啥电影？”周蒙公喝的头大脖子粗了，一双有些迷离的眼睛紧紧盯着陈晓。
“美食电影，喜欢吗？”陈晓夹口娃娃菜放入嘴中。
“不拍科幻电影了？”赵卓瞪大眼睛，脸上带着见鬼的表情。
“这么多年不都挺过来了，我一部电影能养活公司所有人吗？”陈晓对赵卓的表现表示鄙视。
这么多年破晓工作室一直是万倩负责外接特效订单。
陈晓除了前两年投入的成本大，工作室在国外业内接了大量的单子。然后几年的时间里就凭超高的性价比打败国外很多著名工作室。
后来转变成公司后在国内更是业内NO.1的代名词，陈晓的几部电影跟电视剧让破晓曙光的人员大增，单幕后人员就增加200多人更不要说占据公司七成的特效部门了。
“所以说老赵明年的任务艰巨啊！”周蒙公说完话后一杯酒也跟着下了肚子！
他也是特效部的高层，要是部门半年没有单子做，凭借着万总的性子可能真会裁员呢。
公司浪费这么多成本培养员工，可不是要做流水线工人的。
“对的啊！老赵，你得努力给部门找创收喽！”李希跟着嚷嚷。
“我容易吗我？”一个原本的技术大拿现在正朝管理层前进，赵卓少了很多技术人员的乐趣。
因为管理者更多的是关注人，尤其是人与人之间的关系；因为管理的实质是管理人与人之间的关系。