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第93章 惊魂餐厅约会(1)
杨厂长因为其他的事情耽误了，这一次的总会恐怕来不了，助理这边通报了一声后，让冯国渠这边接替杨厂长来主持这一次的周会。
听完这话后，王科长和一干人等不屑的嘲笑着冯国渠。
他们倒是要看看如今杨厂长不在你冯国渠还能闹出什么样的幺蛾子，今天就只有你一个人来主持周会还是普及绩效计划，这么个重要的事情。
可没有杨厂长镇住场子，你冯国渠说什么他们都不听，看你这下子怎么下得了台。
冯国渠深吸了一口气，这是他万万没有想到的事情。
“那既然如此，那就由我来向大家说一下关于这一次的绩效计划整改。”
绩效计划无非就是规定好每个月不每个部门的核心业务，不能超出的部分和必须要达成的部分。
他们根据考核业务的重要性占比不同，然后当绩效计划下发以后，王科长这个吊儿郎当的，指着自己绩效计划里面的一个部分直接读了出来。筆趣庫
“我说冯部长，这个绩效计划根本就做不到嘛，报废率不得超过百分之十二，这怎么可能？”
“我们现在厂区里的报废率大概在百分之二十左右，这么多年来都是这个样子，你一下子要缩减一半不止，这个技术谁拿得出来？”
“你这不是在故意为难我吗？我说冯部长咱们之间虽说第一印象不太好，但你也不至于这么针对我吧。”
王科长这话说的有够不要脸的，但冯国渠最不担心的就是生产科这边闹。
因为他制定的每一条绩效计划，都已经想好了反驳回去的办法。
“王科长，你还真是贵人多忘事，难道你忘了我们现在已经实行了5s生产管理吗？”
“生产管理的第一要素那就是规范，规范一切岗位的工作内容和岗位职责。”
“在生产管理的规范下，报废率是能够降低在百分之十以下的，这也是我们工程部里所有老师傅老技术工共同总结下来的结果。”
“我如今给你定
在百分之十二，也是给你一个缓冲的时间，从这个月开始你就得要给我抓报废率。”
“这也是很好的检验你是否将生产管理上行下达的依据。”
冯国渠暂时不想把这个事情闹得这么难看，因为他还有一张王牌没有打出来，可没想到的是，这王科长竟然直接往枪口里撞，他还真是有够莽的。筆趣庫
“你别跟我说这些屁话！这根本就做不到！”
“你的生产管理算什么东西？有实践前提吗？都没有个实践的前提，你就说你的生产管理一定可以降低报废率？谁给你的自信？”
冯国渠的鼻息里长长的呼了一口气，他在强忍着内心中的怒火，如今是他主持大局，他千万不可动气，一旦动气整个场子就乱了。
旁边那些和王科长站在一边的人，也纷纷侧着头窃窃私语着。
“那好，王科长，你这边的质疑我接纳了！不过我在这里要提醒在座的各位，对绩效计划如果有任何问题的，咱们私下的沟通都好解决。”
“至于王科长今天所说的这个问题，我也一定会严肃处理。”
听完这话后，王科长和一干人等不屑的嘲笑着冯国渠。
他们倒是要看看如今杨厂长不在你冯国渠还能闹出什么样的幺蛾子，今天就只有你一个人来主持周会还是普及绩效计划，这么个重要的事情。
可没有杨厂长镇住场子，你冯国渠说什么他们都不听，看你这下子怎么下得了台。
冯国渠深吸了一口气，这是他万万没有想到的事情。
“那既然如此，那就由我来向大家说一下关于这一次的绩效计划整改。”
绩效计划无非就是规定好每个月不每个部门的核心业务，不能超出的部分和必须要达成的部分。
他们根据考核业务的重要性占比不同，然后当绩效计划下发以后，王科长这个吊儿郎当的，指着自己绩效计划里面的一个部分直接读了出来。筆趣庫
“我说冯部长，这个绩效计划根本就做不到嘛，报废率不得超过百分之十二，这怎么可能？”
“我们现在厂区里的报废率大概在百分之二十左右，这么多年来都是这个样子，你一下子要缩减一半不止，这个技术谁拿得出来？”
“你这不是在故意为难我吗？我说冯部长咱们之间虽说第一印象不太好，但你也不至于这么针对我吧。”
王科长这话说的有够不要脸的，但冯国渠最不担心的就是生产科这边闹。
因为他制定的每一条绩效计划，都已经想好了反驳回去的办法。
“王科长，你还真是贵人多忘事，难道你忘了我们现在已经实行了5s生产管理吗？”
“生产管理的第一要素那就是规范，规范一切岗位的工作内容和岗位职责。”
“在生产管理的规范下，报废率是能够降低在百分之十以下的，这也是我们工程部里所有老师傅老技术工共同总结下来的结果。”
“我如今给你定
在百分之十二，也是给你一个缓冲的时间，从这个月开始你就得要给我抓报废率。”
“这也是很好的检验你是否将生产管理上行下达的依据。”
冯国渠暂时不想把这个事情闹得这么难看，因为他还有一张王牌没有打出来，可没想到的是，这王科长竟然直接往枪口里撞，他还真是有够莽的。筆趣庫
“你别跟我说这些屁话！这根本就做不到！”
“你的生产管理算什么东西？有实践前提吗？都没有个实践的前提，你就说你的生产管理一定可以降低报废率？谁给你的自信？”
冯国渠的鼻息里长长的呼了一口气，他在强忍着内心中的怒火，如今是他主持大局，他千万不可动气，一旦动气整个场子就乱了。
旁边那些和王科长站在一边的人，也纷纷侧着头窃窃私语着。
“那好，王科长，你这边的质疑我接纳了！不过我在这里要提醒在座的各位，对绩效计划如果有任何问题的，咱们私下的沟通都好解决。”
“至于王科长今天所说的这个问题，我也一定会严肃处理。”